節(jié)假日加班工資怎么算 節(jié)假日加班工資是兩倍還是三倍

法定假期加班工資是三倍，調(diào)休加班工資是兩倍。

加班工資計(jì)算

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75

法定節(jié)假日加班工資=日工資*加班天數(shù)*300%

公休假日加班工資=日工資*加班天數(shù)*200%

我們可以先看下面這兩個(gè)公式，法定節(jié)假日加班工資是用日工資乘以加班天數(shù)乘以300%來計(jì)算的，這是最低水平，也可以高于300%。

公休假日(周6、周日)加班，加班后沒有調(diào)休，這種情況下要發(fā)加班工資，這個(gè)加班工資是用日工資乘以加班天數(shù)再乘以200%。

法定節(jié)假日有哪些

(1)全體公民放假的假日：春節(jié)7天，元旦1天，五一節(jié)5天，清明節(jié)、端午節(jié)各3天，國慶節(jié)與中秋節(jié)連休8天。

(2)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補(bǔ)休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)休。

以上法定節(jié)假日共11天。

勞動(dòng)法中關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于是工資300%的報(bào)酬。

在勞動(dòng)法里面對(duì)于加班工資是有明確和工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規(guī)定的。5月剛剛過去的3天就是五.一勞動(dòng)節(jié)，實(shí)際上就涉及到加班工資的問題。

在勞動(dòng)法44條的規(guī)定里邊，我們注意到有一個(gè)休息日和一個(gè)法定休假日兩個(gè)概念，休息日主要指著休假日，指的周六、周日正常的休息日。

按照規(guī)定“安排在休息日工作的，又不能安排補(bǔ)休的”需要支付不低于工資200%的工資。比如說平時(shí)我們要求職工在周六、周日上班，如果事后沒有安排調(diào)休的話，那么需要按照日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)，就是至少不低于200%，是我們俗稱的要發(fā)雙倍的工資。

需要注意的是這里邊有一個(gè)條件，就是“休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休的”是這樣發(fā)加班工資的。換句話說如果公司安排職工在周六、日工作了，但是接著在下周一、周二調(diào)休，這種情況勞動(dòng)法沒有規(guī)定要發(fā)加班工資。但是如果沒有安排補(bǔ)休，應(yīng)該要發(fā)不低于兩倍的工資。

對(duì)于勞動(dòng)法第44條規(guī)定最后一句話“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬”。說到了法定的休假日，就是在周六、周日以外，按照法律規(guī)定的那個(gè)休假日。

我們需要注意，它和剛才的表述是不一樣的。現(xiàn)在的表述是法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。我們要注意不僅僅是200%變成300%，不僅僅是三倍的工資薪金，而且規(guī)定的是法定休假日工作就要給三倍工資，不管事后有沒有安排補(bǔ)休。所以這一點(diǎn)和公休假日是不一樣的。