1、心態很重要。工作中不應抱著應付上司、得過且過的心態，而是應當把自己當作創業者，不妨將公司提供的資源作為自己的創業平臺；

2、定位很關鍵。對自我的定位往往決定一個人的發展前景，不要把公司安排給你的職位當作是自己對自身的定位，而應當從內心將自己看作一個更高層次位置的角色，如此才能激勵自己不斷向前；

3、目標要明確。這就具體到對待工作中的每一件事都要有明確的目標，保證自己所做的每一份努力都是為了實現這個目標，而不是盲目開展工作，到頭來一事無成；

4、時間的概念。目標確立好了，接下來就要談到完成時間的問題了，很多人往往對時間的概念很模糊，哪天能干完哪天算，內心沒有完成某件工作的緊迫感，這就導致工作效率很低下，業績水平也就很一般了；

5、榜樣的激勵。每個人的能力都是有差別的，而這種差別往往是日積月累慢慢形成的，我們在工作中應當注意吸取每個人的優點，向那些處理問題能力強的人學習，不斷提升自己的硬實力，如此才能讓自己的工作效率提升；

6、自我獎懲機制。除了公司給員工制定的獎懲方案，員工自己也可以制定一份獎懲機制，當自己工作拖沓沒有完成自定目標時，采取適當的自罰措施，比如跑個幾公里什么的，當自己的目標超前完成時，也可犒賞自己吃頓大餐或者去看場電影等等，久而久之，這種自定的獎懲辦法定能讓自己的工作效率不斷提升。

要高效工作，就要改變自己從打工者的心態轉化到創業者的心態；將自己定位成更高層次的人，即能不斷激勵自己努力工作；明確目標并制定完成的時間節點，敦促自己按時完成。