去勞動局投訴要怎么做

去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，并且到勞動局有有專門投訴的窗口，這個是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動合同材料證明準備好，工資材料等有關記錄憑證，用人單位發放的能證明當事人身份的證件，用人單位在招聘勞動者所提交的登記表、報名表等招工記錄，或者考勤記錄、上班群眾之間的證言等。法律依據；《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的。

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導讀去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，并且到勞動局有有專門投訴的窗口，這個是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動合同材料證明準備好，工資材料等有關記錄憑證，用人單位發放的能證明當事人身份的證件，用人單位在招聘勞動者所提交的登記表、報名表等招工記錄，或者考勤記錄、上班群眾之間的證言等。法律依據；《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的。

去勞動局投訴要把準備投訴的材料準備充足，并且到勞動局有有專門投訴的窗口，這個是供給群眾用的，把與用人單位之間的勞動合同材料證明準備好，工資材料等有關記錄憑證，用人單位發放的能證明當事人身份的證件，用人單位在招聘勞動者所提交的登記表、報名表等招工記錄，或者考勤記錄、上班群眾之間的證言等。

法律依據

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足量支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的。