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當前位置：首頁資訊調崗時間法律有規(guī)定嗎

調崗時間法律有規(guī)定嗎

調崗時間法律有規(guī)定嗎

我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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導讀我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調崗。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

調崗時間法律有規(guī)定嗎

我國法律對調崗時間是沒有作出規(guī)定的，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調整崗位，勞動者不能勝任現(xiàn)有工作的，用人單位可以調崗。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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