年底提離職年終獎(jiǎng)會(huì)沒(méi)嗎

1、原則上要發(fā)，實(shí)際操作過(guò)程中不發(fā)的占大多數(shù)，且合同中未規(guī)定年終獎(jiǎng)金額，申訴難度較大。年終獎(jiǎng)既是對(duì)過(guò)去一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也是鼓勵(lì)你在未來(lái)一年更加努力工作，同時(shí)還要起到穩(wěn)定員工的作用。2、既然你已經(jīng)提出了辭職，那么年終獎(jiǎng)就沒(méi)有發(fā)放的必要了。人走茶涼，你一旦離開了，就與這里沒(méi)有了任何關(guān)系。年終獎(jiǎng)不發(fā)給你，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一大損失，可是對(duì)企業(yè)卻是減少了一份開支。3、發(fā)年終獎(jiǎng)之前提出離職，99%的公司不會(huì)給你年終獎(jiǎng)。不過(guò)具體的要根據(jù)每個(gè)單位的情況來(lái)定的，按照勞務(wù)付出拿同等的待遇無(wú)可厚非，有單位規(guī)定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會(huì)發(fā)。

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導(dǎo)讀1、原則上要發(fā)，實(shí)際操作過(guò)程中不發(fā)的占大多數(shù)，且合同中未規(guī)定年終獎(jiǎng)金額，申訴難度較大。年終獎(jiǎng)既是對(duì)過(guò)去一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，也是鼓勵(lì)你在未來(lái)一年更加努力工作，同時(shí)還要起到穩(wěn)定員工的作用。2、既然你已經(jīng)提出了辭職，那么年終獎(jiǎng)就沒(méi)有發(fā)放的必要了。人走茶涼，你一旦離開了，就與這里沒(méi)有了任何關(guān)系。年終獎(jiǎng)不發(fā)給你，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一大損失，可是對(duì)企業(yè)卻是減少了一份開支。3、發(fā)年終獎(jiǎng)之前提出離職，99%的公司不會(huì)給你年終獎(jiǎng)。不過(guò)具體的要根據(jù)每個(gè)單位的情況來(lái)定的，按照勞務(wù)付出拿同等的待遇無(wú)可厚非，有單位規(guī)定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會(huì)發(fā)。

2、既然你已經(jīng)提出了辭職，那么年終獎(jiǎng)就沒(méi)有發(fā)放的必要了。人走茶涼，你一旦離開了，就與這里沒(méi)有了任何關(guān)系。年終獎(jiǎng)不發(fā)給你，對(duì)你來(lái)說(shuō)是一大損失，可是對(duì)企業(yè)卻是減少了一份開支。

3、發(fā)年終獎(jiǎng)之前提出離職，99%的公司不會(huì)給你年終獎(jiǎng)。不過(guò)具體的要根據(jù)每個(gè)單位的情況來(lái)定的，按照勞務(wù)付出拿同等的待遇無(wú)可厚非，有單位規(guī)定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會(huì)發(fā)。