如何為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

第一，理解員工的價值觀并幫助員工發(fā)現(xiàn)自己所具有的優(yōu)勢；

第二，最大可能幫助員工明確自己的職業(yè)定位；

第三，根據(jù)不同行業(yè)的特點設計“職業(yè)時鐘”表，劃分不同的職業(yè)生涯階段，并依據(jù)員工所處不同階段的特點，采取不同的政策為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供指導；

第四，企業(yè)參與員工職業(yè)發(fā)展計劃時還應遵循的其他原則：

1、企業(yè)可采用工作輪換、賦予更多責任等其他職業(yè)發(fā)展方式；

2、對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，除以個人工作業(yè)績?yōu)榛A外，還應綜合考慮員工的技能和職業(yè)道德水平；

3、運用適當?shù)墓?jié)奏規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

4、在公司職位發(fā)生空缺時，優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。