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    員工請事假單位可以不批準嗎

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    員工請事假單位可以不批準嗎

    1、勞動者請事假,理由不充分,用人單位可以不予批準。2、對于勞動者請事假,法律法規沒有明確的規定,什么情形之下可以批準,可以請多長時間。3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度,保障勞動者享受權益和履行義務的權利,用人單位規章制度中對請假的規定,不違背法律原則、不顯失公平的,制定程序合法的,合法有效。
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    導讀1、勞動者請事假,理由不充分,用人單位可以不予批準。2、對于勞動者請事假,法律法規沒有明確的規定,什么情形之下可以批準,可以請多長時間。3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度,保障勞動者享受權益和履行義務的權利,用人單位規章制度中對請假的規定,不違背法律原則、不顯失公平的,制定程序合法的,合法有效。

    1、勞動者請事假,理由不充分,用人單位可以不予批準;

    2、對于勞動者請事假,法律法規沒有明確的規定,什么情形之下可以批準,可以請多長時間;

    3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度,保障勞動者享受權益和履行義務的權利,用人單位規章制度中對請假的規定,不違背法律原則、不顯失公平的,制定程序合法的,合法有效。

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    1、勞動者請事假,理由不充分,用人單位可以不予批準。2、對于勞動者請事假,法律法規沒有明確的規定,什么情形之下可以批準,可以請多長時間。3、但《勞動法》第四條授予了用人單位制定規章制度,保障勞動者享受權益和履行義務的權利,用人單位規章制度中對請假的規定,不違背法律原則、不顯失公平的,制定程序合法的,合法有效。
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