員工有事請假不批準算曠工嗎
員工有事請假不批準算曠工嗎
員工有事請假未被批準卻不出勤應(yīng)算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務(wù)，請事假未準卻不出勤，應(yīng)按曠工處理。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
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員工有事請假未被批準卻不出勤應(yīng)算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務(wù)，請事假未準卻不出勤，應(yīng)按曠工處理。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
員工有事請假不批準算曠工嗎
員工有事請假未被批準卻不出勤應(yīng)算做曠工。勞動者請假因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務(wù)，請事假未準卻不出勤，應(yīng)按曠工處理。《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
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