通常我們大家都知道，大多數(shù)人到一定年齡都是會退休的，而我國也明確規(guī)定了退休的年齡，那么退休年齡是多少歲？退休年齡最新規(guī)定2022年新政策解讀？下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對大家有所幫助！

退休年齡是多少歲

退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。特殊法定退休年齡，主要是針對于兩種不同的情形，第1種情形是因病完全喪失勞動能力的人群，可以享受提前退休，目前的規(guī)定是男性50周歲去申請因病提前退休，女性45歲申請因病提前退休。第2種情形，主要是針對特殊工種的人群，比如說從事高空高溫井下特別繁重力的人群，那么是可以申請?zhí)厥夤しN，男性是55歲提前申請退休，女性是45歲提前申請退休，而這個特殊的法定退休年齡，也沒有任何的改變，依然是延續(xù)這樣的一種退休年齡。

退休年齡最新規(guī)定2022年新政策解讀

2月21日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，規(guī)劃涉及實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡、公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量、“子女網(wǎng)上下單、老人體驗服務(wù)”的生活服務(wù)新業(yè)態(tài)、規(guī)劃布局10個左右高水平的銀發(fā)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等多方面內(nèi)容。去年的全國兩會上，延遲退休正式進(jìn)入政府工作報告。當(dāng)時全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

國企職工退休工資標(biāo)準(zhǔn)

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

退休工齡如何計算

企業(yè)退休人員怎么計算工齡的主要依據(jù)是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業(yè)退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業(yè)單位工作過，有的企業(yè)有管理檔案的資質(zhì)，而有的企業(yè)沒有檔案管理資質(zhì)，則委托相關(guān)機(jī)構(gòu)去管理檔案，時有發(fā)生檔案缺失資料的情況，對于我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費(fèi)盡周折，最后還是找回來了這個12年工齡，現(xiàn)在這位退休人員43年工齡退休后，每個月領(lǐng)取6100元養(yǎng)老金。如果這12年工齡找不回來，大家想想他的養(yǎng)老金待遇是不是有很大的損失，所以說工齡對于退休人員來說真的至關(guān)重要。