通常我們大家都知道，大多數人到一定年齡都是會退休的，而我國也明確規定了退休的年齡，那么退休年齡是多少歲？退休年齡最新規定2022年新政策解讀？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

退休年齡是多少歲

退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時還需要連續工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。特殊法定退休年齡，主要是針對于兩種不同的情形，第1種情形是因病完全喪失勞動能力的人群，可以享受提前退休，目前的規定是男性50周歲去申請因病提前退休，女性45歲申請因病提前退休。第2種情形，主要是針對特殊工種的人群，比如說從事高空高溫井下特別繁重力的人群，那么是可以申請特殊工種，男性是55歲提前申請退休，女性是45歲提前申請退休，而這個特殊的法定退休年齡，也沒有任何的改變，依然是延續這樣的一種退休年齡。

退休年齡最新規定2022年新政策解讀

2月21日，國務院印發《關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，規劃涉及實施漸進式延遲法定退休年齡、公辦養老機構數量、“子女網上下單、老人體驗服務”的生活服務新業態、規劃布局10個左右高水平的銀發經濟產業園區等多方面內容。去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。當時全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

國企職工退休工資標準

1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

退休工齡如何計算

企業退休人員怎么計算工齡的主要依據是人事檔案，那人事檔案中有原始資料報工表等，辦理退休時工作人員都是以人事檔案原始資料為主。企業退休人員在辦理退休時常，常常會有缺失工齡的情況。在退休之前在三四家企業單位工作過，有的企業有管理檔案的資質，而有的企業沒有檔案管理資質，則委托相關機構去管理檔案，時有發生檔案缺失資料的情況，對于我們退休人員來說是一種損失。以前遇到過一位退休人員，有12年工齡缺失，費盡周折，最后還是找回來了這個12年工齡，現在這位退休人員43年工齡退休后，每個月領取6100元養老金。如果這12年工齡找不回來，大家想想他的養老金待遇是不是有很大的損失，所以說工齡對于退休人員來說真的至關重要。