如何做薪酬調整方案
如何做薪酬調整方案
1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平。2、確定公司薪酬的總體架構，明確各部分的大致比例關系，明確各部分的發放辦法。3、制定工資等級或系數表，合理級差。4、確定各崗位對應的工資等級。5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度。6、提交公司領導和員工討論，征求意見并修改。7、提交董事會討論通過。8、具體實施。薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。《勞動法》第四十九條。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（二）社會平均工資水平。（三）勞動生產率。（四）就業狀況。（五）地區之間經濟發展水平的差異。
導讀1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平。2、確定公司薪酬的總體架構，明確各部分的大致比例關系，明確各部分的發放辦法。3、制定工資等級或系數表，合理級差。4、確定各崗位對應的工資等級。5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度。6、提交公司領導和員工討論，征求意見并修改。7、提交董事會討論通過。8、具體實施。薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。《勞動法》第四十九條。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（二）社會平均工資水平。（三）勞動生產率。（四）就業狀況。（五）地區之間經濟發展水平的差異。
1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平;
2、確定公司薪酬的總體架構,明確各部分的大致比例關系,明確各部分的發放辦法;
3、制定工資等級或系數表,合理級差;
4、確定各崗位對應的工資等級;
5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度;
6、提交公司領導和員工討論,征求意見并修改;
7、提交董事會討論通過;
8、具體實施.
薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。
《勞動法》第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
如何做薪酬調整方案
1、結合實際確定公司的薪酬總量和薪酬水平。2、確定公司薪酬的總體架構，明確各部分的大致比例關系，明確各部分的發放辦法。3、制定工資等級或系數表，合理級差。4、確定各崗位對應的工資等級。5、制定與各部分薪酬相對應的考核制度。6、提交公司領導和員工討論，征求意見并修改。7、提交董事會討論通過。8、具體實施。薪酬調整包括薪酬水平調整、薪酬結構調整和薪酬構成調整三個方面。《勞動法》第四十九條。確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素。（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。（二）社會平均工資水平。（三）勞動生產率。（四）就業狀況。（五）地區之間經濟發展水平的差異。
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