一、加強員工培訓，必須正確認識企業當前存在的突出問題。二、加強員工培訓，必須建立完善的培訓機制。1、企業領導必須重視，樹立長遠的培訓觀念。2、加強培訓管理，建立激勵機制。3、加強培訓管理，建立長效考核機制。4、加大培訓投入，建立約束機制。三、加強員工培訓，必須科學確定培訓內容。1、要以提高員工綜合素質為內容進行培訓。2、對員工的培訓內容要有針對性。3、對員工的培訓內容要有前瞻性。4、加快培養復合型人才步伐。四、加強員工培訓，必須創新培訓方式。1、充分利用“對標”活動，對員工進行多形式培訓。2、請各類技術專家進行指導。3、選派各類優秀的技術尖子進行培訓。4、員工之間進行互動式交流培訓。5、加強“傳、幫、帶”，以師帶徒。6、開展技術比武活動，以賽促訓。7、開展崗位復訓制。

一、加強員工培訓，必須正確認識企業當前存在的突出問題。二、加強員工培訓，必須建立完善的培訓機制。1、企業領導必須重視，樹立長遠的培訓觀念。2、加強培訓管理，建立激勵機制。3、加強培訓管理，建立長效考核機制。4、加大培訓投入，建立約束機制。三、加強員工培訓，必須科學確定培訓內容。1、要以提高員工綜合素質為內容進行培訓。2、對員工的培訓內容要有針對性。3、對員工的培訓內容要有前瞻性。4、加快培養復合型人才步伐。四、加強員工培訓，必須創新培訓方式。1、充分利用“對標”活動，對員工進行多形式培訓。2、請各類技術專家進行指導。3、選派各類優秀的技術尖子進行培訓。4、員工之間進行互動式交流培訓。5、加強“傳、幫、帶”，以師帶徒。6、開展技術比武活動，以賽促訓。7、開展崗位復訓制。