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勞動關系的存在形式有幾種

勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，大體有以下幾種形式。1、應簽訂而未簽訂勞動合同。2、以口頭問答代替書面合同。3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題。4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系。5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。

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導讀勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系，大體有以下幾種形式。1、應簽訂而未簽訂勞動合同。2、以口頭問答代替書面合同。3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題。4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系。5、勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。