鐵飯碗的由來

鐵飯碗，出自改革開放之初。當時的企業，多是國有，而國有企業的管理制度，就是吃大鍋飯干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。工資是按年頭漲，福利是按人頭發，幾乎每個企業，都養著一大批閑人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。于是有人提出，這個大鍋飯非得砸掉不可。不打破鐵飯碗，企業就沒有出路，中國就沒有出路。很快，人們發明了承包制接著，又進行股份制改造這樣一來，勞動效率上去了，經濟效益上去了，個人收入也上去了。所以大家都說這個鐵飯碗

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導讀鐵飯碗，出自改革開放之初。當時的企業，多是國有，而國有企業的管理制度，就是吃大鍋飯干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。工資是按年頭漲，福利是按人頭發，幾乎每個企業，都養著一大批閑人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。于是有人提出，這個大鍋飯非得砸掉不可。不打破鐵飯碗，企業就沒有出路，中國就沒有出路。很快，人們發明了承包制接著，又進行股份制改造這樣一來，勞動效率上去了，經濟效益上去了，個人收入也上去了。所以大家都說這個鐵飯碗

“鐵飯碗”，出自改革開放之初。當時的企業，多是國有，而國有企業的管理制度，就是吃“大鍋飯”。干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。工資是按年頭漲，福利是按人頭發，幾乎每個企業，都養著一大批閑人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。于是有人提出，這個“大鍋飯”非得砸掉不可。不打破“鐵飯碗”，企業就沒有出路，中國就沒有出路。很快，人們發明了“承包制”。接著，又進行“股份制改造”。這樣一來，勞動效率上去了，經濟效益上去了，個人收入也上去了。所以大家都說這個“鐵飯碗”打得對，砸得好。