簽勞務合同和勞動合同區別有哪些
簽勞務合同和勞動合同區別有哪些
勞務合同和勞動合同的區別。(1)主體資格不同。(2)主體性質及其關系不同。(3)主體的待遇不同。(4)報酬的性質不同。(5)用人單位的義務不同。(6)適用的法律不同。(7)受國家干預程度不同。(8)違反合同產生的法律責任不同。(9)糾紛的處理方式不同。(10)勞動力的支配權不同。【法律依據】；《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
導讀勞務合同和勞動合同的區別。(1)主體資格不同。(2)主體性質及其關系不同。(3)主體的待遇不同。(4)報酬的性質不同。(5)用人單位的義務不同。(6)適用的法律不同。(7)受國家干預程度不同。(8)違反合同產生的法律責任不同。(9)糾紛的處理方式不同。(10)勞動力的支配權不同。【法律依據】；《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
勞務合同和勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質及其關系不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報酬的性質不同。
(5)用人單位的義務不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國家干預程度不同。
(8)違反合同產生的法律責任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。
(10)勞動力的支配權不同。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
簽勞務合同和勞動合同區別有哪些
勞務合同和勞動合同的區別。(1)主體資格不同。(2)主體性質及其關系不同。(3)主體的待遇不同。(4)報酬的性質不同。(5)用人單位的義務不同。(6)適用的法律不同。(7)受國家干預程度不同。(8)違反合同產生的法律責任不同。(9)糾紛的處理方式不同。(10)勞動力的支配權不同。【法律依據】；《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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