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自離影響上月的工資嗎

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自離影響上月的工資嗎

按照法律規定一般沒有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。【法律依據】;《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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導讀按照法律規定一般沒有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。【法律依據】;《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

按照法律規定一般沒有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償。

但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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按照法律規定一般沒有影響。自離,即曠工,一般屬于嚴重違反公司規章制度,用人單位依法可以解除勞動合同。由此給用人單位造成損失的,應當予以賠償。但用人單位需承擔損失的舉證責任。解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。【法律依據】;《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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