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    拖欠工資多久算違法可以索賠多少

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    拖欠工資多久算違法可以索賠多少

    只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償,按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    導讀只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償,按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償,按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資,那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動者可以申請賠償,按勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資作為標準,六個月不滿一年按一年算,不滿六個月支付半個月工資作為補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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