科技
勞動(dòng)爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是：
1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
2、來源于其他主體的證據(jù)；
3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)；
4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
<sup id="m40ya"></sup>
