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當前位置：首頁資訊離職時可以要求雙倍工資賠償嗎

離職時可以要求雙倍工資賠償嗎

離職時可以要求雙倍工資賠償嗎

勞動合同是解決勞動者與用人單位之間爭議、糾紛的重要證據。作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應的權利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”即用人單位有權開除拒簽勞動合同的員工。

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導讀勞動合同是解決勞動者與用人單位之間爭議、糾紛的重要證據。作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應的權利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”即用人單位有權開除拒簽勞動合同的員工。

勞動合同是解決勞動者與用人單位之間爭議、糾紛的重要證據。無論什么原因，不簽訂勞動合同都違背了《勞動合同法》的立法目的，員工有權要求單位支付雙倍工資。作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應的權利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”即用人單位有權開除拒簽勞動合同的員工。

離職時可以要求雙倍工資賠償嗎

勞動合同是解決勞動者與用人單位之間爭議、糾紛的重要證據。作為用人單位，如果遇到勞動者拒簽勞動合同，法律也給予了用人單位相應的權利“自救”，依照《勞動合同法實施條例》第五條規定“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。”即用人單位有權開除拒簽勞動合同的員工。

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