勞動(dòng)合同法對(duì)于大學(xué)生的實(shí)際作用

導(dǎo)讀根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，這對(duì)大學(xué)生就業(yè)有了法律的保障。過去存在濫用試用期的問題，很多企業(yè)利用大學(xué)生實(shí)習(xí)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，開始時(shí)許諾干得好就留下，但干了一段時(shí)間之后，一個(gè)人都不留，這在今后都是違法行為。另一方面，只要被雇用就要簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生初次就業(yè)、靈活就業(yè)提供了保障。原來有服務(wù)期，比如單位說你到我這里必須干3年才能走，這種情況現(xiàn)在屬于違法。一旦被用人單位錄用，必須簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于大學(xué)生穩(wěn)定就業(yè)也是有積極意義的。