應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同，一般情況下，只要員工入職，并且滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后簽訂勞動(dòng)合同，一般情況下，只要員工入職，并且滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。