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寒暑假算是正式的勞動合同嗎

寒暑假算是正式的勞動合同嗎

寒暑假兼職不算是正式的勞動合同。勞動合同是屬于全日制用工。寒暑假兼職算是兼職合同。兼職合同通常屬于非全日制用工。兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

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導讀寒暑假兼職不算是正式的勞動合同。勞動合同是屬于全日制用工。寒暑假兼職算是兼職合同。兼職合同通常屬于非全日制用工。兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

寒暑假兼職不算是正式的勞動合同。勞動合同是屬于全日制用工，

寒暑假兼職算是兼職合同。兼職合同通常屬于非全日制用工。兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。

兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

寒暑假算是正式的勞動合同嗎

寒暑假兼職不算是正式的勞動合同。勞動合同是屬于全日制用工。寒暑假兼職算是兼職合同。兼職合同通常屬于非全日制用工。兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。

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