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當前位置：首頁資訊終止勞動合同的法定情形有哪些

終止勞動合同的法定情形有哪些

終止勞動合同的法定情形有哪些

終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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導讀終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同的法定情形有哪些

終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止。(一)勞動合同期滿的。(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(四)用人單位被依法宣告破產的。(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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