勞動法加班調休規定是怎樣的

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫澕偃丈习?，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。

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導讀調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班?；蛞蛴泄ぷ餍韫澕偃丈习?，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬澕偃丈习啵缓笱a休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休。

因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”?；蚬澕偃丈习啵缓笱a休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。

勞動法加班調休規定是怎樣的

調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班，等以后用工作日為其補休。因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章----工作時間和休息休假第四十三條規定（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班，然后補休，公司仍然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。

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