彈性的工作時間有限制嗎

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規(guī)定，即每天8小時，每周44小時，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報勞動部門審批。【法律依據(jù)】；《勞動法》第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

推薦度：

點(diǎn)擊下載本文 文檔為doc格式

導(dǎo)讀依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，彈性工作時間是有限制的，彈性工作時間不能超過勞動法的規(guī)定，即每天8小時，每周44小時，如果因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行，要報勞動部門審批。【法律依據(jù)】；《勞動法》第三十六條：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。