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    補休代替加班工資是否違法

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    補休代替加班工資是否違法

    補休代替加班工資是否違法需要具體分析,單位用補休代替加班費的,通常只適用與休息日安排加班的情況,要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話,則不能用補休替代加班費,否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】;根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
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    導讀補休代替加班工資是否違法需要具體分析,單位用補休代替加班費的,通常只適用與休息日安排加班的情況,要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話,則不能用補休替代加班費,否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】;根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。

    補休代替加班工資是否違法需要具體分析,單位用補休代替加班費的,通常只適用與休息日安排加班的情況,要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話,則不能用補休替代加班費,否則的話這樣就是不合法的。

    【法律依據】

    根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。

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    補休代替加班工資是否違法

    補休代替加班工資是否違法需要具體分析,單位用補休代替加班費的,通常只適用與休息日安排加班的情況,要是在平常安排加班或法定節假日安排加班的話,則不能用補休替代加班費,否則的話這樣就是不合法的。【法律依據】;根據《勞動法》規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。
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