企業人才培養有哪些重要意義

1、企業良性運營，實現贏利，必須有優秀的管理和技術人才來實現，平庸之輩無法讓企業良好運行，更無法保證盈利。2、企業要快速發展、轉型升級，需要有充足的人才供應，才能保證戰略目標的實現，滿足業務發展的需要。3、企業發展擴張、新業務投資，需要培養各專業的人才。4、針對各層級管理者和專業技術專家，需要提前建立后備人才梯隊，以免青黃不接，人才斷層，無將可用。5、老板和其他高管終有老的時候，高管繼任是個重要課題，繼任者的培養是個長期工作。6、培養人才，開發人才，既是當今時代經濟社會發展的迫切需求。7、企業人才培養就是為企業未來的發展做一個很好的鋪墊，為企業的可持續發展提供人才。

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導讀1、企業良性運營，實現贏利，必須有優秀的管理和技術人才來實現，平庸之輩無法讓企業良好運行，更無法保證盈利。2、企業要快速發展、轉型升級，需要有充足的人才供應，才能保證戰略目標的實現，滿足業務發展的需要。3、企業發展擴張、新業務投資，需要培養各專業的人才。4、針對各層級管理者和專業技術專家，需要提前建立后備人才梯隊，以免青黃不接，人才斷層，無將可用。5、老板和其他高管終有老的時候，高管繼任是個重要課題，繼任者的培養是個長期工作。6、培養人才，開發人才，既是當今時代經濟社會發展的迫切需求。7、企業人才培養就是為企業未來的發展做一個很好的鋪墊，為企業的可持續發展提供人才。