華萊士全職可以做2個月就辭職嗎

個人離職分三種情況。1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者直接提交辭職信就離職，這個時候就屬于違法了，給用人單位造。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導(dǎo)讀個人離職分三種情況。1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、《勞動合同法》第三十八條勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，勞動者直接提交辭職信就離職，這個時候就屬于違法了，給用人單位造。

個人離職分三種情況：

1、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十八條勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定,勞動者直接提交辭職信就離職,這個時候就屬于違法了,給用人單位造