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    國家法定節假日加班可以調休嗎

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    國家法定節假日加班可以調休嗎

    按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。
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    導讀按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。

    按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。

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    按《勞動法》及配套法規的規定,在法定節假日,用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。關于調休沒做要求。通常勞動者選擇調休的可以調休。在休息日安排加班的,可以調休,不能調休的按不少于工資200%的標準發放加班工資。
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