如果員工請(qǐng)假病假，也就是“泡病假”的，,應(yīng)該嚴(yán)肅處理：

經(jīng)常出現(xiàn)的一個(gè)情況是請(qǐng)假員工實(shí)際上沒(méi)有生病，只是因?yàn)椴幌肷习嗷蚺c主管間的矛盾，通過(guò)醫(yī)院的朋友開(kāi)出病假單長(zhǎng)期請(qǐng)病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產(chǎn)生矛盾，然后要想辦法化解這樣的矛盾。

企業(yè)在《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確：申請(qǐng)?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、假期天數(shù)較長(zhǎng)等情況，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同；

公司的考勤制度應(yīng)該規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)該出示一定級(jí)別醫(yī)院的病歷本，而不是隨便哪家醫(yī)院都可以；

如果員工串通醫(yī)生開(kāi)虛假病條，可責(zé)令該員工到公司指定的1，2家醫(yī)院去看病，一旦核實(shí)上家醫(yī)院是虛假信息，企業(yè)可按照嚴(yán)重違紀(jì)直接解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。