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最成功的事:面試官提出這個問題的意圖主要是為了了解面試者的性格和能力,了解哪些面試者的個人能力是在崗位中發揮作用的,是組織能力還是創意還是耐心踏實還是執行力,要根據面試官想要的能力針對性作答。
最失敗的事:面試官不會在意面試者失敗的事的結果,而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,以及個人對失敗的態度,從而考察其學習能力和應變能力。
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