補簽勞動合同雙倍工資還有嗎

補簽勞動合同后可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不能主張雙倍工資了。【法律依據】；《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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導讀補簽勞動合同后可以對之前沒簽訂勞動合同的時間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動合同時間也簽訂進去的話，就不能主張雙倍工資了。【法律依據】；《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。