導(dǎo)讀：過(guò)年放假是國(guó)家規(guī)定的，但是過(guò)年加班是工作要求的，有些工作可以拒絕加班，但是有些工作無(wú)法拒絕，若是不安排調(diào)休的，那么過(guò)年放假加班需要支付員工加倍工資。那么，過(guò)年放假安排2022三倍工資哪幾天？2022過(guò)年加班工資怎么算呢？和小編一起去看看吧。

過(guò)年放假安排2022三倍工資哪幾天

過(guò)年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。

2022年過(guò)年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動(dòng)者在2月1日至3日法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷。

安排勞動(dòng)者在1月31日、2月4日至6日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

2022過(guò)年加班工資怎么算

農(nóng)歷大年初一至初三法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

除夕(1月31日)、農(nóng)歷大年初四至初六休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

也就是說(shuō)，2022年春節(jié)總共有，3個(gè)三倍工資日，4個(gè)雙倍工資日。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎

不能。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同，則屬于違法解除。

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

加班費(fèi)需要繳納個(gè)稅嗎

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》相關(guān)規(guī)定，個(gè)人取得的工資、薪金所得，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。