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試用期一般是勞動者新入職一個單位的崗位后，由于用人單位對于勞動者實際的工作能力以及工作態度不太了解，所以會先設置一定期限作為試用期，用這段時間來觀察和考核勞動者是否滿足該崗位的職責要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
