三八婦女節不放假，并不違法。法律上并不強制企業在婦女節（3月8日）這天給女職工放假，企業可以依據自身情況安排是否放假。3月8日當天照常工作的職工待遇分為兩種情況：一是3月8日為正常工作日的，用人單位依法支付工資報酬，但不支付加班工資；二是3月8日為休息日的，用人單位支付加班工資。

一、屬部分公民放假節日及紀念日

根據人社部官網發布《我國法定年節假日等休假相關標準》，標準提到，法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。

婦女節（3月8日）為部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。

二、可以放半天假，也可以不放假

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

三、單位盡量從人性關懷角度出發

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。此前國家人力社保局有關負責人表示，從人性關懷的角度來講，各企業、單位應盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發放福利等。

根據《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。”

因此，用人單位在婦女節向女職工發放的福利不計入工資總額。