2022年產假工資最新規定

產假是國家規定給予在職婦女產期前后的休假待遇，國家規定婦女產假不能少于九十八天，如果想要提前休產假的話可以提前三個月休嗎？2022年最新產假工資規定是多少錢呢？和小編一起來詳細了解一下吧。

2022年產假提前3個月休可以嗎

產假提前三個月休是可以的，一定要看孕婦的身體情況，如果孕婦懷孕反應比較大，或者是工作崗位性質不能勝任孕婦工作，是可以提前3個月休息。

休產假是有規定的天數的，提前休就要早上班，對哺育孩子不利，所以最好不要提前休，這樣對自己，對孩子都有好處。

產假有規定時間。因產婦個人情況，可以申請提前。但不能是3個月。需提前3個月應就醫取得病假為好。

2022年產假工資最新規定

《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼。

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

根據《女職工勞動保護特別規定》產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

產假天數的規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

另外，晚育產假的規定已經取消了，修正為：“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”全國各地的規定標準不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為準。