公司搬遷員工不去需要賠償嗎

公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇。職工在本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業的工作年限。法律依據。

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導讀公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇。職工在本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業的工作年限。法律依據。

公司搬遷，員工不去，沒有經濟補償。

企業在本市行政區域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續履行。

原勞動合同繼續履行的，企業不需支付經濟補償。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇；

職工在本企業工作年限連續計算，雙方可在勞動合同中注明職工在本企業的工作年限。

法律依據：

《勞動合同法》第四十條第三款所說“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形，用人單位應當與勞動者協商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續履行合同；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。才能算是觸發條件。