拖欠工資需要什么證據

用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據：能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據。《勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀用人單位拖欠工資，勞動者應當收集以下證據：能證明存在勞動關系的證據，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；能證明拖欠工資的證據，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。法律依據。《勞動爭議調解仲裁法》第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。