清明節放假安排來了

清明節放假安排來了：2022年4月3日至5日放假調休

清明節放假

根據國務院辦公廳通知精神，現將2022年清明節放假安排通知如下：

4月3日（星期日）至5日（星期二）放假調休，共3天。4月2日（星期六）上班。

請廣大市民提前安排好工作生活，節日期間注意安全，減少人員聚集，加強個人防護，度過一個文明、平安的節日假期。

清明加班工資怎么算？

節假日(清明當天)加班工資=加班工資的計算基數乘以300%；

休息日加班工資=加班工資的計算基數乘以200%。

計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

清明節被強制加班怎么辦？

清明加班

公司強制要求職工加班，員工可以先與公司協商溝通解決，維護自身合法權益。如果通過協調溝通單位還是需要強制加班，員工可以明確予以拒絕加班。

1、用人單位不可以強制員工加班工作；

2、按勞動法規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時；

3、如果超過勞動法規定，可以向公司領導反映情況，或者辭職，再或者去當地勞動監察大隊投訴或申請仲裁。

4、若產生拖欠工資糾紛，建議咨詢律師。

清明節被強制加班怎么舉報？

強制加班

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

用人單位安排勞動者加班，需要與勞動者協商一致，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；其次，用人單位在違背勞動者意愿的情況下強制安排勞動者加班，屬于違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監察部門投訴舉報，由勞動監察部門責令其改正，并依照法定標準向勞動者支付加班工資；再次，勞動者被強制安排加班的，勞動者在搜集固定證據后，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定提出與用人單位解除勞動關系，并申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金以及加班工資。但是此處需要注意的是，勞動者應當對加班事實承擔舉證責任。