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    事假不批準算曠工嗎

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    事假不批準算曠工嗎

    曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,一般情形下,請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情由,用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務,請事假為準,不出勤的,應按曠工處理。【法律依據】;《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
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    導讀曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,一般情形下,請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情由,用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務,請事假為準,不出勤的,應按曠工處理。【法律依據】;《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

    曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,一般情形下,請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情由,用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務,請事假為準,不出勤的,應按曠工處理。

    【法律依據】

    《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

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    事假不批準算曠工嗎

    曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為,一般情形下,請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。勞動者請事假,是因為個人私事而請假,沒有特別的情由,用人單位有權不予批準。勞動者有遵守勞動紀律的義務,請事假為準,不出勤的,應按曠工處理。【法律依據】;《勞動合同法》第二十九條,用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
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