二次面試意味著什么
二次面試意味著什么
一般來說，企業在招聘時，通過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設置初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，并逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味著已經通過了第一次面試，由于企業想更進一步的了解你，或者是由于應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。
導讀一般來說，企業在招聘時，通過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設置初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，并逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味著已經通過了第一次面試，由于企業想更進一步的了解你，或者是由于應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。
一般來說，企業在招聘時，通過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設置初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，并逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味著已經通過了第一次面試，由于企業想更進一步的了解你，或者是由于應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。
二次面試意味著什么
一般來說，企業在招聘時，通過第一次面試無法快速衡量培養潛力，因此一般會設置初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和采用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，并逐層篩選，最終選拔出最優人選。所以被通知進行二次面試意味著已經通過了第一次面試，由于企業想更進一步的了解你，或者是由于應聘的是關鍵崗位或者面試官無法敲定錄用人員，這時候會由分管領導甚至總經理進行二次面試，由高層對應聘者進行最終篩選。
為你推薦
科技
