

試用期內(nèi)的員工當然能休假。
法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期,試用期員工有權(quán)享受。
至于事假等非法定假期,如果情況并不緊急,單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請假的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
