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試用期內(nèi)的員工當然能休假。
法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。
至于事假等非法定假期，如果情況并不緊急，單位是有權(quán)拒絕試用期內(nèi)的員工請假的。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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