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如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；采集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系文件包含兩類，一是薪酬制度性文件，二是本次調薪的說明文件。

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導讀一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；采集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系文件包含兩類，一是薪酬制度性文件，二是本次調薪的說明文件。

一、進行薪酬調查方式：

企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；采集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案

在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系文件包含兩類，一是薪酬制度性文件，二是本次調薪的說明文件。

如何進行薪酬調查與設計薪酬方案

一、進行薪酬調查方式。企業之間的相互調查；通過招聘獲得薪酬數據；通過專業的機構進行薪酬調查；采集社會的公開信息；發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案。在薪酬設計時，首先要進行薪酬調研；確定薪酬設計的目的和策略；崗位序列劃分和價值評估；薪酬體系設計：薪酬體系文件包含兩類，一是薪酬制度性文件，二是本次調薪的說明文件。

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