簡述領(lǐng)導(dǎo)的組織功能和激勵功能

激勵功能：激勵的目的就是要調(diào)動組織中全體員工的積極性。通過領(lǐng)導(dǎo)的激勵功能，可以把因需求不同而產(chǎn)生的組織成員的行為導(dǎo)向組織目標(biāo)。組織功能：組織功能貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程的始終，它要求領(lǐng)導(dǎo)者做到：1、根據(jù)組織生存和發(fā)展需要，結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織的目標(biāo)和決策。2、為實現(xiàn)組織的目標(biāo)和決策，合理的配置各種資源，做到人盡其才，物盡其用。3、建立科學(xué)有效的管理系統(tǒng)，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各種關(guān)系，仲裁內(nèi)部的各種糾紛。

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導(dǎo)讀激勵功能：激勵的目的就是要調(diào)動組織中全體員工的積極性。通過領(lǐng)導(dǎo)的激勵功能，可以把因需求不同而產(chǎn)生的組織成員的行為導(dǎo)向組織目標(biāo)。組織功能：組織功能貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程的始終，它要求領(lǐng)導(dǎo)者做到：1、根據(jù)組織生存和發(fā)展需要，結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織的目標(biāo)和決策。2、為實現(xiàn)組織的目標(biāo)和決策，合理的配置各種資源，做到人盡其才，物盡其用。3、建立科學(xué)有效的管理系統(tǒng)，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各種關(guān)系，仲裁內(nèi)部的各種糾紛。

激勵功能：激勵的目的就是要調(diào)動組織中全體員工的積極性。通過領(lǐng)導(dǎo)的激勵功能，可以把因需求不同而產(chǎn)生的組織成員的行為導(dǎo)向組織目標(biāo)。組織功能：組織功能貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程的始終，它要求領(lǐng)導(dǎo)者做到：1、根據(jù)組織生存和發(fā)展需要，結(jié)合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織的目標(biāo)和決策；2、為實現(xiàn)組織的目標(biāo)和決策，合理的配置各種資源，做到人盡其才，物盡其用；3、建立科學(xué)有效的管理系統(tǒng)，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各種關(guān)系，仲裁內(nèi)部的各種糾紛。