試用期不合格

如果是在試用期的一個月之內，單位是可以以試用期不合格為由與你解除勞動合同的，解除勞動合同的前提是證明不符合錄用條件。可以仔細的看看勞動合同和公司的規章制度中關于錄用條件的相關規定，如果沒有明顯的不符合，而公司在試用期內又沒有進行相關的考核即已經通過了你公司的試用期考核，那么公司以試用期不合格為由與你解除勞動合同是不合理的，可以要求提供不符合錄用條件的證明。如果已經過了合同約定的試用期，那么公司不能以試用期不合格為由與你解除勞動合同。

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導讀如果是在試用期的一個月之內，單位是可以以試用期不合格為由與你解除勞動合同的，解除勞動合同的前提是證明不符合錄用條件。可以仔細的看看勞動合同和公司的規章制度中關于錄用條件的相關規定，如果沒有明顯的不符合，而公司在試用期內又沒有進行相關的考核即已經通過了你公司的試用期考核，那么公司以試用期不合格為由與你解除勞動合同是不合理的，可以要求提供不符合錄用條件的證明。如果已經過了合同約定的試用期，那么公司不能以試用期不合格為由與你解除勞動合同。