真正進入公務員群體后發現這份工作跟大眾認知中的有何不同
真正進入公務員群體后發現這份工作跟大眾認知中的有何不同
中國公務員與世界上其他國家相比數量不夠，譬如許多發達國家比，絕對數量上都是不夠的，不只是公務員，教師、醫生都是不足以承擔中國這個十四億人口大國的。中國政府通過編制制度，盡量壓低公共服務支出，并強制提供高出支出的服務質量。為了維持這種控制力，我們必須做許多看起來不切實際的工作。工作量和提拔晉升的問題，每個單位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越強的人事情越多。你要是不會做事情領導也不喜歡叫你做，做了以后出問題領導都有責任的。提拔晉升首要因素還是看關系，問題大家都沒有關系的事情，那就看個人工作表現了。
導讀中國公務員與世界上其他國家相比數量不夠，譬如許多發達國家比，絕對數量上都是不夠的，不只是公務員，教師、醫生都是不足以承擔中國這個十四億人口大國的。中國政府通過編制制度，盡量壓低公共服務支出，并強制提供高出支出的服務質量。為了維持這種控制力，我們必須做許多看起來不切實際的工作。工作量和提拔晉升的問題，每個單位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越強的人事情越多。你要是不會做事情領導也不喜歡叫你做，做了以后出問題領導都有責任的。提拔晉升首要因素還是看關系，問題大家都沒有關系的事情，那就看個人工作表現了。
中國公務員與世界上其他國家相比數量不夠，譬如許多發達國家比，絕對數量上都是不夠的，不只是公務員，教師、醫生都是不足以承擔中國這個十四億人口大國的。中國政府通過編制制度，盡量壓低公共服務支出，并強制提供高出支出的服務質量。為了維持這種控制力，我們必須做許多看起來不切實際的工作。工作量和提拔晉升的問題，每個單位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越強的人事情越多。你要是不會做事情領導也不喜歡叫你做，做了以后出問題領導都有責任的。愿意進體制內的話，就盡量讓自己變成忙的那個，哪怕忙的工作都是瞎忙。提拔晉升首要因素還是看關系，問題大家都沒有關系的事情，那就看個人工作表現了，
真正進入公務員群體后發現這份工作跟大眾認知中的有何不同
中國公務員與世界上其他國家相比數量不夠，譬如許多發達國家比，絕對數量上都是不夠的，不只是公務員，教師、醫生都是不足以承擔中國這個十四億人口大國的。中國政府通過編制制度，盡量壓低公共服務支出，并強制提供高出支出的服務質量。為了維持這種控制力，我們必須做許多看起來不切實際的工作。工作量和提拔晉升的問題，每個單位都有人忙死有人天天玩，基本上越能干的人越忙，能力越強的人事情越多。你要是不會做事情領導也不喜歡叫你做，做了以后出問題領導都有責任的。提拔晉升首要因素還是看關系，問題大家都沒有關系的事情，那就看個人工作表現了。
為你推薦
科技
