1、良好的人才培訓機制。人才是一個公司賴以發展的根本，外企有一套成熟的人才培養機制和體系，公司會通過業績評估等幫助員工走上專業道路。

2、個人發展機遇好。很多大公司的業務面都相當廣泛，往往不局限于某一個領域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機會，可以在不同的部門之間調換。很多外企會給與員工長、短期的海外培訓機會，提升員工的工作能力和競爭力；提高個人的職業含金量。

3、職業聲望好。外企能提升你的事業潛力，外企員工的工作能力也普遍能得到社會的認同。

4、良好的辦公環境和工作氛圍。較為公平的競爭機制，外企員工參與決策的機會較多，且存在鼓勵個人發表自己見解的氛圍。多項獎項對工作突出的員工，許多外企還設置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面，如客戶服務獎、創新精神獎等。