申請工傷對單位有什么影響

如果確認工傷后，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準按工傷條例以及當地的標準計算，這兩部分的費用是比較高的。如果申報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。公司需要支付停工留薪期工資，醫藥費由工傷保險報銷。【法律依據】；《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

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導讀如果確認工傷后，部分醫藥費就由工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后，如果該員工辭職，則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金，具體標準按工傷條例以及當地的標準計算，這兩部分的費用是比較高的。如果申報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。公司需要支付停工留薪期工資，醫藥費由工傷保險報銷。【法律依據】；《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。