薪酬設計的基本原則有哪些
薪酬設計的基本原則有哪些
1、內部公平性原則。2、外部競爭性原則。3、與績效的相關性原則。4、激勵性原則。5、可承受性原則。6、合法性原則。7、可操作性原則。8、靈活性原則。9、適應性原則。
導讀1、內部公平性原則。2、外部競爭性原則。3、與績效的相關性原則。4、激勵性原則。5、可承受性原則。6、合法性原則。7、可操作性原則。8、靈活性原則。9、適應性原則。
1、內部公平性原則；
2、外部競爭性原則；
3、與績效的相關性原則；
4、激勵性原則；
5、可承受性原則；
6、合法性原則；
7、可操作性原則；
8、靈活性原則；
9、適應性原則。
薪酬設計的基本原則有哪些
1、內部公平性原則。2、外部競爭性原則。3、與績效的相關性原則。4、激勵性原則。5、可承受性原則。6、合法性原則。7、可操作性原則。8、靈活性原則。9、適應性原則。
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