第三方勞動合同是什么意思

第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同。而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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導讀第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同。而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工?！痉梢罁俊秳趧雍贤ā返诹龡l，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同；

而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。

【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第三方勞動合同是什么意思

第三方合同是指企業將人事外包給相應的人力資源公司，員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同。而是與企業外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以注意員工到企業工作屬于派遣性質，不是企業的正式員工。【法律依據】《勞動合同法》第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

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